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一例一休正式上路，護理人員更是擔心醫院會指定休假日時間硬凹上班。報系資料照 分享 facebook 一例一休在行政院長林全「沒有特別注意」之下正式上路，今將是新政策上路後第一個周末，由於太過急促，許多醫院甚至還沒想到因應對策，護理人員更是擔心醫院會出「賤招」，如指定休假日時間硬凹上班，不想增加行政人員加班費，讓護理人員兼著做等，多數醫院皆表示，並沒有相關規畫，但確定的是人事成本一定會增加，但護理人員相較於行政人員更缺，研擬加薪或是增聘人力。「一例一休倉促上路，醫院內部一團亂」中華民國護理師護士公會全聯會理事長高靖秋說，新政策上路在醫院內護理人員面臨的挑戰最嚴峻，原本就已經「人力短缺」，現在排班型態完全改變，將會衝擊各科別的人力運作。馬偕醫院董事長劉伯恩說，現在已經掀起護理人員的搶人大戰，不僅是院內科別，院外都在搶人，特別是麻醉科、開刀房、加護病房，若是沒有留下來的誘因，恐在新制上路後沒多久就會出現一波離職、換職潮。一名護理人員憂心，過去周休二日都已經加班到喊「不要、不要」，想休都休不成，她認同加班費制度，相較於薪資她僅盼望一絲喘息，與家人、朋友多一點相處時間，否則一下班就是回家睡覺，一覺起來就是上班，有誰可以撐下去；如今改為一例一休，雖然可以指定排假的時間，若是今天原定是例休，若醫院臨時「凹」上班，硬是把例休改為休假日，給加班費、不給假，生活品質不增反減。另，也有護理人員表示，院內曾討論過行政人員非責任制，在周六假日門診照常開設的狀態下，希望減少行政人員的出班日，以減少支付加班費的開銷，但其空缺居然要護理人員兼著做，雖然不是正式宣佈的政策，但聽聞此事時真的很傻眼。高靖秋說，雇主要求護理人員臨時取消例假硬是要改為休假日要求上班的狀況，尚未出現，不排除未來可能會有雇主鑽此勞基法漏洞，導致護理人員可能要被迫連續上班，原定的行程也可能因為醫院一通電話而取消，至於請護理人員兼當行政人員「真的太扯」，若真的有醫院施行這類政策，將對此行為嚴正譴責，協助依法處理。不過多大型醫院皆表示，對於護理人員的缺額將會加薪補足，劉伯恩表示，一例一休上路醫院增加約三到四成的人事成本，目前馬偕也將重新統計各科人力，包含護理人員、醫檢師、物理治療師等人員，將重新分配人力，特別是護理人員不足的部分，將會採取加薪的方式找足人，但屆時的成本恐怕不只是三到四成而已，而是更多。
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